Capitala resurselor umane s-a mutat la Cluj pentru doua zile

Intre 4 si 5 septembrie 2008 a avut loc la Cluj primul congres national de resurse umane din Romania, HR Vocational School Congress, organizat de CODECS. Evenimentul a constituit un cadru de dialog social si profesional de tip “call for action” la care au participat 150 de practicieni din resurse umane, training, dezvoltare, jucatori importanti din sistemul educational, lideri ai sindicatelor, reprezentanti ai sectorului public si privat. Participantii au contribuit, in cadrul discutiilor-panel si al atelierelor interactive la conturarea unei strategii pentru iesirea din criza de forta de munca si acoperirea deficitului de talent fara precedent cu care se confrunta Romania.

Capitalul uman din Romania, azi are urmatoarele caracteristici:

Capacitate limitată a educaţiei şi a formării profesionale continue de a răspunde nevoilor unei economii moderne bazate pe cunoaştere;
Atenţie redusă acordată educaţiei;
Insuficienta corelare între educaţie, formarea profesională iniţială şi formarea profesională continuă;
Inegalitatea de şanse, care duce la excluderea socială a categoriilor vulnerabile (femeile, persoanele cu dizabilităţi şi etnia rromă). Cadrul strategic national de referinta 2007-2013.

Tendinte europene (2008-2012):
Extinderea sectorului tertiar
20.000.000 joburi noi
Deficit de forta de munca (223.6 populatie activa / 302.5 mil. necesar de locuri de munca)
Polarizarea ocupatiilor inalt si mediu calificate
Cresterea nivelurilor de calificare (Sursa: CEDEFOP)

Solutii pentru iesirea din criza de forta de munca propuse de participantii la congres:

(I) Strategie pentru dezvoltare economica:

Investitie in formarea unei culturi a accesarii fondurilor europene
Crestere salariala moderata
Implicarea sindicatelor
Reducerea taxelor salariale
Reducerea cheltuielilor guvernamentale
Cresterea angajabilitatii, competitivitatii si flexibilitatii
Valorificarea exemplului tarilor foste exportatoare de forta demunca (“Tigrul Celtic”, India, China)

(II) Permanenta creare de locuri de munca:

1.Definirea rolului si a politicilor privind forta de munca, a standardelor profesionale si de calificari la nivel national
2.Administrarea particularitatilor locale ale pietei fortei de munca
3.Dialogul social si profesional
4.Cooperarea intre toti partenerii de interes: angajatorii, sistemul educational, guvernantii, sindicatele, comunitatea
5.Strategia de investitie in training, educatie, formare continua (2008-2012)
6.Flexibilizarea relatiilor de munca
7.Relaxarea fiscala, diminuarea taxelor asupra salariilor

 


David Simmonds

Experienta internationala de peste 30 de ani ca trainer, intr-o paleta larga de industrii, atat in sectorul public, cat si privat, sau non-profit (bazat pe actiuni de voluntariat). A detinut functia... [detalii]

Tanya Barman

In calitate de manager pentru dezvoltarea internationala a afacerilor, Tanya Barman raspunde de activitatile internationale ale CIPD (Chartered Institute of Personnel Development).  Anterior s-a... [detalii]

Steve Crabb

Steve Crabb este jurnalist, consultant si formator profesional. In toata cariera sa au fost prezente teme predilecte legate de management si relatii de munca, mai cu seama in perioada din urma, in... [detalii]

Monica Grigoriu

Monica Grigoriu este membra a Comitetului Executiv a Asociatiei Române de Coaching si are 12 ani de experienta profesionala dobandita intr-o diversitate de roluri: a oferit servicii de... [detalii]

Andreea Raghina

Andreea Raghina a castigat viziunea sa asupra domeniului resurselor umane prin expunere si implicare directa intr-o serie de proiecte desfasurate in diferite locatii din Europa, India si China,... [detalii]

Marian Stas

Studii: Academia Militara – calculatoare electronice (1985); Universitatea din Bucuresti – matematica-informatica (1996); Academia Tehnica Militara – doctorat, fiabilitate software... [detalii]

Miguel Saralegui

Ca manager al unui departement in care divizarea sarcinilor si stabilirea responsabilitatilor exacte sunt esentiale pentru a putea obtine rezultatele dorite, controlul si coordonarea sunt cele mai... [detalii]

Aurora Morent

In calitatea sa de coordonator al TenarisUniversity Romania, Aurora elaboreaza strategia care sta la baza livrarii trainingurilor in Silcotub. Impreuna cu echipa pe care o coordoneaza, principalele... [detalii]

Camelia Stanculescu

Camelia Stanculescu este directorul general al Manpower Romania din aprilie 2003, deschizand aceasta filiala a grupului Manpower Inc., unul din liderii mondiali in resurse umane. Venind cu o... [detalii]

Csaba Gergely

Csaba are peste 10 ani de experienta in domeniul Resurselor Umane, fiind in prezent Presedinte al HR Management Club Romania si tutor Certificate in Personnel Practice, HR Vocational School CODECS.... [detalii]

Janet Simmonds

Janet Simmonds, Associates & Support Consultant Kworx, din Marea Britanie, detine calificare BACP, cu peste 30 de ani de experienta in calitate de Clinical Supervisor. Janet Simmonds, speaker la... [detalii]